仕事の進め方や働き方の見直しを行い、仕事と個人生活のバランスをとり、ゆとりある生活と働きがいを高める職場風土を築くために、2007年11月ワークライフバランス宣言をしました。
職員の意識改革、管理職層への研修や両立支援制度の周知を図る中で、具体的方策として勤務時間の柔軟性の確保、有給休暇取得等のゆとりの確保、休業中の職員への情報提供や復職者への研修時間の確保、職員に対するキャリア設計への支援等に取り組んできました。
こうしたことを通して、各人が自分のライフスタイルや仕事の進め方、働き方を見直すきっかけとなり、充実した生活が更に働きがいを高め仕事での充実感がよりよい生活につながるよう今後も努めていきます。
また、グループでは2010年3月31日「男女いきいき・輝き宣言企業」として登録をし、職場での男女共同参画の推進、仕事と家庭・地域活動等の両立、女性の能力活用、セクシャル・ハラスメントの防止等の取り組みをしています。
法人では年齢や職務経験が大きく異なる職員がチームで仕事をしています。ベテラン職員を確保する一方、そうしたノウハウを受け継ぐ職員の定着・育成は大事な法人の務めでもあります。安心して働ける職場環境を整え職員が持つ力を十分に発揮してもらうことが、大切な利用者様への支援の充実につながるものと考えています。